Se considera
que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se
pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es
decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es
posible determinar la fecha de terminación.
Según el
artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o
labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término
indefinido.
La duración
indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el
contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en
que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cuándo ha de terminar.
Al no
pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva
indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una
duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los
requisitos para ello.
La
contratación de trabajadores por tiempo indefinido es la eterna materia
pendiente de la contratación en nuestro país. Las razones por las que no tiene
una mayor utilización pueden ser diversas, aunque, quizá, una de las más
importantes pueda ser el desconocimiento de las ventajas que conlleva.
Por ello, me
gustaría aportar mi granito de arena con estas 10 razones para celebrar contratos
indefinidos en lugar de temporales:
1.- Crear
empleo estable es un valor para las empresas.
2.- Los
trabajadores se sienten más valorados al acceder a puestos de trabajo con
contrato indefinido.
3.- Evita
tener que formar a nuevos trabajadores continuamente.
4.- El coste
de cotización es inferior y existen bonificaciones en las cuotas a la Seguridad
Social.
5.- Puede
suponer el acceso a subvenciones.
6.- Evita
sanciones de la Inspección de Trabajo por posibles fraudes en la contratación.
7.- Se puede
acordar un periodo de prueba para confirmar la adecuación del trabajador.
8.- Despedir
a un trabajador indefinido no es, necesariamente, más costoso.
9.- Permite
que los trabajadores accedan a productos y servicios donde exista como
requisito el tener un contrato indefinido.
10.- Cumplir con la normativa es
satisfactorio.
No hay comentarios:
Publicar un comentario