1. ¿Qué es igualdad salarial?
La igualdad salarial es el
concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o
trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin
importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier
otra categoría.
2. ¿Existe en Colombia alguna Ley
que permita aplicar la Igualdad Salarial?
Si, el 29 de diciembre de 2011 el
Presidente de la República; Juan Manuel Santos, sancionó la Ley 1496 a través
de la cual se garantiza la igualdad salarial y retribución laboral entre
mujeres y hombres en Colombia y se establecen mecanismos para erradicar
cualquier forma de discriminación en materia de retribución laboral.
3. ¿Qué contempla la Ley de
Igualdad Salarial y Retribución Laboral?
Que tanto hombres como mujeres
tendrán garantizada la igualdad salarial y la retribución salarial. Los
mecanismos fijados en esta Ley permitirán que dicha igualdad sea real y
efectiva tanto en el sector público como en el privado. También establece los lineamientos
generales que permiten erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de
retribución laboral.
4. ¿Qué criterios debe tener en
cuenta el empleador a la hora de fijar los montos salariales o de remuneración
según la Ley?
El Empleador deberá tener en
cuenta los siguientes factores de valoración salarial: la naturaleza de la
actividad a realizar; acceso a los medios de formación profesional; condiciones
en la admisión en el empleo; condiciones de trabajo; la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación y complementos salariales.
5. ¿Qué sucede si el empleador no
cumple con los criterios establecidos para la igualdad salarial?
El incumplimiento por parte del
empleador dará lugar a multas de cincuenta (50) hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del
Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción a imponerse,
la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
6. ¿A través de qué herramienta
se podrá verificar que las empresas públicas y privadas si estén aplicando la
Ley de Igualdad Laboral?
Para garantizar la igualdad
salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado,
tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos
por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma
contractual. De presentarse incumplimiento se generarán multas de hasta ciento
cincuenta 150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del
Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por
imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena).
7. ¿Cómo se garantizará que las
empresas y entidades cumplan lo sancionado en la Ley de Igualdad Salarial y de
retribución laboral entre mujeres y hombres?
El Ministerio del Trabajo
implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras
representativas por sectores económicos, que permitan verificar las prácticas
de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración. De encontrarse
incumplimientos, el Ministerio podrá imponer las sanciones señaladas en el
numeral 2 del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
8. ¿Qué mecanismo se utilizará
para monitorear la situación salarial de los trabajadores y trabajadoras del
país?
El Departamento Administrativo
Nacional de Estadística DANE, en un plazo que no supere los seis meses,
incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o
variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada
ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y la
naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora.
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